全球高級人才搜獵、領(lǐng)導(dǎo)力評估與發(fā)展、企業(yè)績效以及文化塑造服務(wù)領(lǐng)域的首要提供商海德思哲(Heidrick & Struggles)宣布，每年向客戶呈現(xiàn)的首輪董事候選人中至少有一半人選呈多元化，重申了其推動(dòng)全球董事搜獵多元化的承諾。海德思哲與斯坦福大學(xué)洛克公司治理中心共同制定的承諾旨在提高女性董事與少數(shù)族裔董事候選人的人數(shù)。

近期發(fā)布的海德思哲2018年董事會監(jiān)測報(bào)告顯示，財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)即將上任的女性董事人數(shù)顯著增加，但西班牙裔和亞洲裔董事的比例并無增長。董事會中非裔美國人董事的比例也非常低。

海德思哲全球首席執(zhí)行官與董事會業(yè)務(wù)副理事長兼聯(lián)合管理合伙人邦妮-格溫(Bonnie Gwin)表示：“去年，北美52%的董事職務(wù)呈現(xiàn)多元化。通過為全球客戶呈現(xiàn)最多元化的董事人選，讓我們有機(jī)會在全球建立影響力。當(dāng)今社會不缺乏多元化的合格人才，很多杰出的女性及少數(shù)族裔管理人才能夠成為能力出眾的董事。我們最新的董事會監(jiān)測報(bào)告數(shù)據(jù)表明，董事會正在改變他們的更新率和選擇，以便拓展董事會觀點(diǎn)、背景和整體構(gòu)成，從而提高多元化。”（美通社,2018年11月6日芝加哥）