光輝國際2018年底邀請全球各地眾多人才招聘、人才發(fā)展和薪酬專家接受采訪，總結(jié)了2019年人力資源和人才的若干趨勢。以下精選了其中六大趨勢，包括：

1.過去，當應(yīng)聘者因為照顧孩子或年長的親人，學(xué)習(xí)新技能或旅行等原因而出現(xiàn)職業(yè)間隔期，雇主會格外介意。如今，職業(yè)間隔期對就業(yè)的不利影響正在減弱。
2.為了解各個群體（如“千禧代”與“嬰兒潮代”）對激勵方案的不同期望，各組織需要通過各種方式收集員工意見，提取信息量身設(shè)計薪酬方案。
3.持續(xù)吸引優(yōu)秀員工的關(guān)鍵是求職流程體驗管理，越來越多的企業(yè)將快銷品行業(yè)的客戶滿意度調(diào)查手段，應(yīng)用在招聘過程中。
4.新興關(guān)鍵崗位持續(xù)出現(xiàn)，但你或許從未聽說過。為滿足不斷變化的組織戰(zhàn)略，許多行業(yè)出現(xiàn)了新的崗位和頭銜。
5.人才分析與業(yè)務(wù)分析同樣重要。
6.平衡之美：以長期業(yè)務(wù)目標為核心，兼顧短期招聘需求。（美通社,2019年1月7日上海）