據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前中國注冊(cè)的企業(yè)，總數(shù)不下百萬，在如此眾多的企業(yè)中，是高端企業(yè)的畢竟是占少數(shù)。更多的還是那些規(guī)模較小的中小型企業(yè)，所以說這些企業(yè)的高層管理者培訓(xùn)市場(chǎng)應(yīng)該據(jù)有很大的發(fā)展?jié)摿ΑＤ敲矗?/span>像這樣的中小型企業(yè)的管理者是否可以參加高級(jí)企業(yè)管理培訓(xùn)呢？他們二者的區(qū)別又在哪里呢？
現(xiàn)如今社會(huì)上涌現(xiàn)出大量的高端企業(yè)管理培訓(xùn)。這類培訓(xùn)一般是針對(duì)高端企業(yè)的高級(jí)管理人群所開設(shè)的。其間多以國際性質(zhì)的案例進(jìn)行教學(xué)，并以聯(lián)系國際貿(mào)易狀況而進(jìn)行范圍廣大、綜合概述型的分析學(xué)習(xí)作為培訓(xùn)范疇。
我們知道在高級(jí)管理培訓(xùn)里有時(shí)會(huì)存在一些確實(shí)不適合小型企業(yè)管理者學(xué)習(xí)的課程。其中最主要的原因是企業(yè)規(guī)模不夠。一些中小型企業(yè)的規(guī)模還不夠大，企業(yè)里的一些設(shè)施還不完善。如果一個(gè)企業(yè)的制度不夠健全，那么企業(yè)管理者所面臨的最迫切的問題應(yīng)該是如何使企業(yè)健全完善起來，怎樣擴(kuò)大業(yè)績(jī)，快速產(chǎn)生效益。這就和那些大型高端企業(yè)所面臨和急需解決的問題大不相同了。所以說，高端企業(yè)的管理者關(guān)注的問題是關(guān)于一些戰(zhàn)略性問題。也就是說，他們更為關(guān)注的是企業(yè)的發(fā)展，而這一方面是與中小型企業(yè)不一樣的！（考試中心：http://peixun.gtobal.com/exam/）
在者，參加高級(jí)管理課程培訓(xùn)的人員除了學(xué)習(xí)外，一般來說也是抱著一種結(jié)交生意伙伴的關(guān)系前來聽課的。在學(xué)習(xí)課程中，大家除了交流各自的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)外，還可以互相幫助解決對(duì)方所面臨的一些問題，并為日后的發(fā)展打下良好的人際關(guān)系。所以，如果你是一種單項(xiàng)索取，無法為你的同學(xué)提供任何幫助和建議的，這對(duì)他們來說是很不公平的。一般遇到這種狀況，他們就會(huì)建議那些中小型企業(yè)的管理者參加一些其他的管理課程培訓(xùn)。比如工商管理普及知識(shí)等。以不同的研究方向給不同的學(xué)員進(jìn)行定位。
還有就說要找對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)于高端企業(yè)的高級(jí)管理人員培訓(xùn)和普通企業(yè)的管理者培訓(xùn)從本質(zhì)上是不同的，然而社會(huì)上有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)常對(duì)此混淆視聽。為了謀取利潤，會(huì)招收一些小型企業(yè)甚至是“一人公司”的管理者來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致課程質(zhì)量低下，非常的不負(fù)責(zé)任。這樣的話，這場(chǎng)培訓(xùn)也就沒有任何意義了！所以說找對(duì)好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是很重要，本人推薦下一個(gè)網(wǎng)站，際通寶中國企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)，里面有很多不錯(cuò)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，相信你可以找到你適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)！
剩下就是要選擇適合自己的課程培訓(xùn)，這是每一個(gè)要參加高級(jí)管理培訓(xùn)者都將面對(duì)的問題。一般來說，這種培訓(xùn)會(huì)分長(zhǎng)期和短期兩種。如果是長(zhǎng)期課程會(huì)著重解決系統(tǒng)理論問題。如果是短期課程一般都是模塊課程。到哪里能找到適合自己的課程，我建議在網(wǎng)上找下以往的培訓(xùn)課程，或者是咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，根據(jù)你們公司的情況來定培訓(xùn)課程，或者是你到際通寶中國企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)培訓(xùn)課程：http://peixun.gtobal.com/course/尋找你感興趣的課程！
