北京2014年7月16日電 /美通社/ -- 全球?qū)I(yè)咨詢服務(wù)公司韜睿惠悅近日發(fā)布2014年《美股中國(guó)上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵(lì)和公司治理》調(diào)研結(jié)果。調(diào)研顯示：2013年美股公司高管雖然現(xiàn)金薪酬水平小幅下降，但長(zhǎng)期激勵(lì)價(jià)值占比顯著回升，占總薪酬40%至55%。韜睿惠悅高管薪酬咨詢亞太區(qū)總經(jīng)理方曄表示：“這反映出在整體市場(chǎng)環(huán)境壓力下，公司強(qiáng)調(diào)對(duì)中長(zhǎng)期業(yè)績(jī)的關(guān)注，強(qiáng)化高管薪酬和公司持續(xù)發(fā)展的綁定和鏈接。從崗位上看，層級(jí)越高，長(zhǎng)期激勵(lì)占比越大。”

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56%的美股公司進(jìn)行了股權(quán)激勵(lì)授予，限制性股票使用率顯著提升至30%

調(diào)研顯示：90%的中國(guó)赴美上市企業(yè)擁有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，從行業(yè)上看[1]，除工業(yè)外，其他行業(yè)股權(quán)激勵(lì)普及率均在80%以上。2010-2013年，中國(guó)赴美上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)授予普及率保持穩(wěn)定。2013年，56%的中國(guó)赴美上市公司進(jìn)行了股權(quán)激勵(lì)授予，與往年授予普及率基本持平。分行業(yè)來看，信息技術(shù)行業(yè)的股權(quán)激勵(lì)授予率較高，接近80%的公司在2013年實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)授予。限制性股票使用率顯著提升，在有授予的公司中，超過30%的公司授予了限制性股票（不含工具組合），約有22%的公司授予了兩種工具的組合，但該工具組合授予率低于前三年水平。

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美股盈利下降，高管現(xiàn)金薪酬隨之降低1.8%

2013年美股中國(guó)企業(yè)雖營(yíng)業(yè)收入有11%的增長(zhǎng)，但整體盈利在2013年小幅下降，189家樣本公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率的中位值約為-0.6%。分行業(yè)看[2]，信息技術(shù)、醫(yī)療保健行業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)優(yōu)于其他行業(yè)，日常消費(fèi)品行業(yè)業(yè)績(jī)顯著下滑。針對(duì)2012年及2013年共有樣本進(jìn)行詳細(xì)分析，在美股公司盈利下滑的情況下，CEO總現(xiàn)金薪酬水平小幅下跌1.8%。

信息技術(shù)行業(yè)CEO現(xiàn)金薪酬中位值超200萬，領(lǐng)跑美股市場(chǎng)

2013年中國(guó)赴美上市企業(yè)CEO總現(xiàn)金薪酬中位水平約76萬元人民幣；各行業(yè)[3]差異較大，信息技術(shù)行業(yè)CEO總現(xiàn)金薪酬中位值達(dá)205萬（2012年中位值達(dá)178萬），增長(zhǎng)15.2%，持續(xù)領(lǐng)跑美股市場(chǎng)；醫(yī)療保健行業(yè)高管薪酬位居第二，中位值達(dá)到121萬。2013年中國(guó)赴美上市公司的CEO總現(xiàn)金薪酬排名前十的企業(yè)，其個(gè)人年度總現(xiàn)金薪酬均值約為364萬元。分行業(yè)來看，信息技術(shù)行業(yè)占有五個(gè)席位，醫(yī)療保健占兩個(gè)席位，與2012年付薪前十名行業(yè)分布大致相同。

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[1]注：此分析僅對(duì)充足樣本量（樣本大于等于10個(gè)）的行業(yè)進(jìn)行分析

[2]注：此分析僅對(duì)充足樣本量（樣本大于等于10個(gè)）的行業(yè)進(jìn)行分析

[3]注：此分析僅對(duì)充足樣本量（樣本大于等于5個(gè)）的行業(yè)進(jìn)行分析     

關(guān)于此次調(diào)查

2014年韜睿惠悅高管薪酬、股權(quán)激勵(lì)和公司治理調(diào)研樣本為截至2014年6月30日，共有189家美股樣本公司披露了2013年年報(bào)，韜睿惠悅對(duì)已有信息進(jìn)行了分析整理。