上海2019年3月8日 /美通社/ -- 3月1日，全球動(dòng)力管理公司伊頓，亮相由上海美商會主辦的首屆 WeForShe 大會，旨在呼吁男女共同努力，倡導(dǎo)職場性別平等。伊頓亞太區(qū)首席財(cái)務(wù)官張潔（女士）代表公司參與“聆聽她 -- 支持女性包容性”為議題的圓桌環(huán)節(jié)，分享她的獨(dú)到見解。
包容性與多元化的重要性眾所周知，伊頓持續(xù)倡導(dǎo)這一文化在公司內(nèi)的推行，以鼓勵(lì)女性大膽發(fā)聲，勇于挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)愿景。
“多年來，伊頓公司在女性融入和多元化方面付出了巨大努力。我們擁有不同性別、國籍、背景、年齡的員工，聆聽他們的想法，支持并接納多樣化的工作與思維方式。我們對于多元化與包容性的堅(jiān)持，顯著提高了企業(yè)決策的效率和有效性，促進(jìn)了員工間公開坦誠的溝通，”張潔說到，“與此同時(shí)，女性員工通過發(fā)揮自身更耐心、更注重細(xì)節(jié)的優(yōu)勢，為企業(yè)帶來增值價(jià)值，使公司成為一個(gè)真正更具競爭力、多元化且有吸引力的工作場所。”
張潔還分享了她是如何顛覆傳統(tǒng)意義上男性與女性在專業(yè)場合的固有模式，以確保女性不僅僅在職場中占得席位，同時(shí)真正參與對話。在提到自己的經(jīng)歷時(shí)說道：“一開始可能會覺得有點(diǎn)困難，但我們可以不斷嘗試和練習(xí)。經(jīng)過幾次實(shí)踐之后，你便能通過更自然地表達(dá)自己的真實(shí)想法而真正融入與對方的談話當(dāng)中。”
作為一名財(cái)務(wù)高層，經(jīng)常要與以男性為主的企業(yè)董事會成員、核心利益相關(guān)者、客戶等進(jìn)行深度對話。張潔表示：“對自己有價(jià)值的觀點(diǎn)，你必須足夠自信。這一點(diǎn)尤其重要。”她在伊頓多元化與包容性的企業(yè)文化中受益良多，也是公司重要女性領(lǐng)導(dǎo)力的典范之一。此外，積極推廣女性多元化與包容性文化，并在指導(dǎo)女性員工成長方面發(fā)揮重要作用。
伊頓公司多年以來一直堅(jiān)持包容性與多元化在企業(yè)內(nèi)多方位多領(lǐng)域的發(fā)展， 公司內(nèi)設(shè)立了多個(gè)不同的包容性資源社群（iERGs - Inclusion Eaton Resources Groups）。不同地域的員工根據(jù)當(dāng)?shù)刈杂械奶攸c(diǎn)設(shè)計(jì)不同的項(xiàng)目，以在不同領(lǐng)域助力女性發(fā)聲。伊頓的領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)更為女性發(fā)展創(chuàng)造了一個(gè)健康且可持續(xù)性的環(huán)境，它們是：我們是可靠、有擔(dān)當(dāng)；注重效率；對所做的事物保有激情；處事透明；保有學(xué)習(xí)的欲望以及我們視道德為準(zhǔn)繩。未來，伊頓將進(jìn)一步弘揚(yáng)女性價(jià)值，不斷深化女性多元化與包容性在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展。
