倫敦2021年11月8日 /美通社/ --

• 隨著員工重新評估自身優(yōu)先事項(xiàng)或跳槽到更高薪職位，雇工危機(jī)進(jìn)一步加劇 
• 網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)人員的短缺達(dá)到史上最高水平，今年增加近四分之一 
• 科技行業(yè)女性員工人數(shù)增長依舊緩慢 
• 十分之六的數(shù)字行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者表示其技術(shù)團(tuán)隊(duì)的心理健康水平有所下降 
• 氣候變化 - 企業(yè)正在錯(cuò)失減少高耗能科技行業(yè)碳足跡的機(jī)會 

全球規(guī)模最大、歷時(shí)最長的一次針對科技企業(yè)高級決策者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著全球各地眾多公司表示有意將技術(shù)投資（60%的企業(yè)有此計(jì)劃）和員工人數(shù)（61%的企業(yè)有此計(jì)劃）提升到創(chuàng)紀(jì)錄水平，全球科技行業(yè)看似永無止境的增長正受到威脅。 

這份調(diào)查報(bào)告是Harvey Nash Group的數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力報(bào)告（Digital Leadership Report），與CIONET合作完成并由馬薩諸塞州理工學(xué)院信息系統(tǒng)研究中心提供相關(guān)內(nèi)容。該報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，隨著全球科技行業(yè)技能勞動力危機(jī)創(chuàng)下新高，80%的數(shù)字行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者報(bào)告稱，疫情之后，員工在生活中優(yōu)先關(guān)注事項(xiàng)的變化使得保留員工變得更加困難。全球有十分之四的相關(guān)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者承認(rèn)，他們無法按照所希望的時(shí)長留住關(guān)鍵員工，因?yàn)檫@些員工正在被薪酬更高的職位吸引到其他企業(yè)。只有三分之一（32%）的組織重新設(shè)計(jì)了員工政策，使其在新的混合工作環(huán)境中能提升對員工的吸引力。

Harvey Nash Group首席執(zhí)行官Bev White表示： 

“隨著各企業(yè)計(jì)劃進(jìn)行前所未有的大規(guī)模數(shù)字投資，我們可能會迎來技術(shù)‘二次復(fù)興’。各組織正尋求比以往任何時(shí)候都更深入、更迅速地推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將技術(shù)置于其運(yùn)營的核心。這將使組織不僅只是‘以技術(shù)為中心’：技術(shù)實(shí)際上會分布于整個(gè)企業(yè)，變得無處不在。” 

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