倫敦2022年3月9日 /美通社/ -- 首個(gè)名錄包含77家企業(yè)，經(jīng)全球殘障人士領(lǐng)域21位思想領(lǐng)袖從140家申請(qǐng)企業(yè)中審查遴選出。這是首個(gè)由殘障人群為殘障人群創(chuàng)建的此類名錄。其成員數(shù)量將逐年增加。該目錄包括但不限于以下領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)：
The Valuable 500合伙人總監(jiān)Stephane Leblois表示：
“能夠與我們?cè)跉堈仙鐓^(qū)的同事密切協(xié)作，創(chuàng)建出這一獨(dú)特的殘障包容性專家社區(qū)，確實(shí)令人振奮。有了這份全球名錄，我們將能夠?yàn)門he Valuable 500企業(yè)提供更有力的支撐，推進(jìn)其殘障人士包容性和無(wú)障礙方面的工作。”
The Valuable Directory旨在幫助會(huì)員成功應(yīng)對(duì)這個(gè)價(jià)值13萬(wàn)億美元的市場(chǎng)，發(fā)揮該巨大人才庫(kù)以及殘障員工和客戶的思想多樣性價(jià)值。
The Valuable 500創(chuàng)始人Caroline Casey表示：
“我很欣喜地看到名錄中有一半以上的公司由女性領(lǐng)導(dǎo)。今年國(guó)際婦女節(jié)主題傳遞出‘打破偏見’這一重要信息。要想在社會(huì)、文化和商業(yè)各領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)真正平等，那么我們就必須打破固有的一切偏見。我認(rèn)為，這不僅僅意味著要打破性別上的障礙，還包括常常被忽視的多方面現(xiàn)實(shí) -- 例如殘障。包容性不能分為三六九等，也不能采取各自為營(yíng)的方法。包容，必須是要么所有人要么一個(gè)沒(méi)有。包容，不能僅僅是選擇性地針對(duì)‘某些人’。”
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