100家典范企業(yè)受表彰

上海2013年12月19日電 /美通社/ -- 前程無憂“2013HR之夜 -- 中國較佳人力資源典范企業(yè)頒獎典禮”日前在上海隆重舉行。300多位人力資源高管濟濟一堂。頒獎典禮不僅對100家中國人力資源管理的典范企業(yè)予以表彰，頒出戰(zhàn)略、培訓、招聘與保留、較佳90后員工管理方案等單項獎。在頒獎的同時，業(yè)界人士分別就“人口紅利喪失之后中國企業(yè)的應對之策”、以及“新生代員工管理”二大議題進行探討。

較佳人力資源典范企業(yè) 是中國較大規(guī)模的人力資源管理領域的選拔。本屆評選以“與年輕人共謀未來”為主題，表彰在市場長期高速發(fā)展后增長趨穩(wěn)，互聯(lián)網(wǎng)全面影響職場的特色下，通過幫助年輕員工實現(xiàn)自我管理，提高技能和敬業(yè)度，成就年輕雇員同時使企業(yè)獲得成功的雇主典范。在會議現(xiàn)場，來自騰訊、中興通訊、研祥集團、安東石油等企業(yè)的高管都在寄語90后的留言板書寫了對年輕員工的希望和寄語。

復旦大學管理學院蘇勇教授發(fā)表主題演講說，中國企業(yè)依賴低廉勞動力、依靠低成本拓展市場的日子可能一去不復返，而“數(shù)量型”人口紅利已經逐漸轉向“質量型”。為此他向企業(yè)提出了6項應對政策：1、正確認識今天的員工；2、提升勞動力素質；3、追求新人口紅利 -- 人員效率；4、加強研發(fā)，提升制造過程和產品科技含量；5、更深入研究和開發(fā)市場；6、提升組織效率。

來自德勤人力資本咨詢的副總監(jiān)吳敏芳女士介紹說：調研顯示，40.5%的80-84年出生人員已經開始進入公司的核心崗位，其中16.3%的人已經擔任了公司的中層管理崗位。她建議人力資源管理者在管理90后新生代員工時，應當幫助他們探索基于職業(yè)愛好的職業(yè)規(guī)劃；嘗試在溝通對話中達成共識；并給年輕員工給出可選擇的路徑菜單，共同嘗試、分享、反思結果；另外很重要的一點則是“以身作則”。

獲選的典范企業(yè)AIA友邦中國的CHO (首席人才官）程菲說，90后即將成為職場生力軍，他們的敬業(yè)與發(fā)展和企業(yè)的未來與發(fā)展密不可分，只有積極打造透明，公開，公平的企業(yè)氛圍，助力他們的成長，助力他們的職業(yè)規(guī)劃，才能讓企業(yè)保持發(fā)展和競爭力。騰訊的人力資源部助理總經理陳雙華表示，90后代表著未來，既是用戶也是員工，應像關注用戶一樣關注員工。他給出“好工作，好公司，好文化，好回報，千好萬好用工舒心才好；強技術，強產品，強營銷，強運營，內強外強用戶滿意較強”對聯(lián)。Anton Oilfield 安東石油高級副總裁劉楊說，安東石油80%的員工是80/90后，公司整體戰(zhàn)略的第一條是幫助年輕人才快速成長。SAP中國人力資源總監(jiān)景瑩說，隨著90后大軍融入職場，只有讓新生代的年輕人們在開心，輕松的工作氛圍中發(fā)揮潛能，企業(yè)才能有非凡的創(chuàng)造力。中國廣核集團人力資源副總監(jiān)的李衛(wèi)綱說，在90后成為人力資源市場最主要輸入的今天，促使雇主積極思考，采取有效行動，幫助90后快速成長，幫助他們與組織共同發(fā)展。

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