德科集團(tuán)（The Adecco Group）近日發(fā)布2025年商業(yè)領(lǐng)袖研究報(bào)告《引領(lǐng)人工智能時(shí)代：期望與現(xiàn)實(shí)》。該研究對(duì)13個(gè)國(guó)家、17個(gè)行業(yè)的2000名企業(yè)高管進(jìn)行了調(diào)研。結(jié)果顯示，盡管企業(yè)加大AI投資，但僅有10%的公司達(dá)到“未來(lái)就緒”標(biāo)準(zhǔn)，即具備支持員工適應(yīng)AI變革的結(jié)構(gòu)化戰(zhàn)略。報(bào)告指出，數(shù)字轉(zhuǎn)型、生成式AI和人工智能將成為2030年前影響企業(yè)的三大技術(shù)趨勢(shì)，但多數(shù)企業(yè)仍缺乏配套的員工支持計(jì)劃，導(dǎo)致員工在缺乏指導(dǎo)的情況下應(yīng)對(duì)AI應(yīng)用挑戰(zhàn)。

報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，60%的領(lǐng)導(dǎo)者期望員工為AI更新技能，但34%的公司沒(méi)有制定工作中使用AI的政策。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)難以達(dá)成共識(shí)，53%的CEO表示團(tuán)隊(duì)難以及時(shí)就戰(zhàn)略達(dá)成一致，對(duì)AI戰(zhàn)略的信心較上一年下降了11個(gè)百分點(diǎn)。此外，盡管技術(shù)和數(shù)字技能短缺是2025年數(shù)字轉(zhuǎn)型的最大障礙，但僅有33%的公司投資于數(shù)據(jù)來(lái)了解和彌補(bǔ)技能差距。

報(bào)告發(fā)現(xiàn)，一小部分被定義為“未來(lái)就緒”的企業(yè)正在崛起且表現(xiàn)優(yōu)于其他企業(yè)。這些企業(yè)在四個(gè)核心標(biāo)準(zhǔn)上有所投入，包括對(duì)AI采取結(jié)構(gòu)化且可問(wèn)責(zé)的管理方式、促進(jìn)員工適應(yīng)性和職業(yè)流動(dòng)性、致力于員工技能發(fā)展以及讓領(lǐng)導(dǎo)者為快速變化的未來(lái)做好準(zhǔn)備。（美通社頭條）