上海2021年7月5日 /美通社/ -- 6月27日，在由“一帶一路”醫(yī)學人才培養(yǎng)聯(lián)盟、醫(yī)趨勢聯(lián)合主辦的首屆“中國大健康趨勢發(fā)展峰會”上，全球醫(yī)療科技巨頭碧迪醫(yī)療獲頒“T+Employer最佳雇主”稱號，這也是碧迪醫(yī)療繼2017年連續(xù)四年榮膺怡安“Top Employer中國杰出雇主”獎項以來，再次在企業(yè)文化和人才發(fā)展領(lǐng)域斬獲殊榮和業(yè)屆肯定。

此次“T+Employer最佳雇主”榜單，是首個評選范圍涵蓋醫(yī)療、生命科學、生物醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)的企業(yè)獎項，聚焦六大方面延展人才及雇主的力量 -- Target, Top, Trend, Total, Transfer, Trust，旨在打造全新行業(yè)雇主品牌新標準，全方位增強雇主品牌價值和影響力。碧迪醫(yī)療近年來堅持“植根中國，服務中國（in China, for China）”的本土發(fā)展戰(zhàn)略，不僅在業(yè)務領(lǐng)域取得了斐然的成績，也為醫(yī)療科技行業(yè)的人才培養(yǎng)和輸送樹立了口碑。獲評最佳雇主的上榜理由，也特別表彰了碧迪醫(yī)療“在技術(shù)創(chuàng)新為核心的企業(yè)戰(zhàn)略下，打造賦能組織，激發(fā)員工對創(chuàng)新的包容性、好奇心，以高效敏捷的工作方式，發(fā)展更多復合型人才”。

與頒獎同期舉行的“趨勢創(chuàng)變 重塑 -- 尋找中國醫(yī)療人才的力量”論壇上，包括賽諾菲、武田、碧迪醫(yī)療在內(nèi)的全球藥械龍頭企業(yè)人力資源負責人齊聚，就全面實施“健康中國戰(zhàn)略、積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略”的關(guān)鍵時期，中國大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展所面臨的人才轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)和機遇，從頂層邏輯和全球視角輸出產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略趨勢和洞察。

碧迪醫(yī)療大中華區(qū)人力資源負責人吳珊珊女士指出，“進入到這個大健康行業(yè)，我們就是帶著一顆有溫度的心進來的。正因為這一份溫度，才能夠讓我們真正地去創(chuàng)造對人類健康有益的事。碧迪醫(yī)療所崇尚的企業(yè)文化，是培養(yǎng)一種對客戶、對醫(yī)患的沉浸式的感受，只有你對自己所從事的事業(yè)有這樣一份‘癡迷’，才能更好地把創(chuàng)新技術(shù)和產(chǎn)品轉(zhuǎn)化成有人性化、有溫度的體驗去服務醫(yī)患，并最終造福社會。”

碧迪醫(yī)療近年來在履踐本土創(chuàng)新戰(zhàn)略的同時，積極打造“賦能型組織”并培育組織內(nèi)部的“包容型文化”，為不同專業(yè)背景和行業(yè)來源的同事密切合作，發(fā)揮團隊效率及個人創(chuàng)新能力，以引領(lǐng)中國健康行業(yè)轉(zhuǎn)型期急劇變化的外部需求，創(chuàng)造有益空間和優(yōu)越的企業(yè)文化。自2020年以來，碧迪醫(yī)療開創(chuàng)性地推行“靈活工作模式”和“周五能量時刻”等舉措，鼓勵員工嘗試新事物、擁抱變化；并通過“樂活樂學在碧迪”的企業(yè)內(nèi)部平臺，賦能員工培養(yǎng)“成長型思維”，以及工作、生活平衡的面向未來的工作方式。

吳珊珊女士同時談到，“80后員工已占碧迪醫(yī)療大中華區(qū)員工比重的近八成，未來Z世代也要陸續(xù)步入職場，如何打造對他們更有吸引力的職場文化，從而讓企業(yè)持續(xù)站在人才的前沿，是我們要考慮的核心問題。因為任何一個企業(yè)要做變革，最終離不開人才的驅(qū)動。立足于現(xiàn)在看未來，企業(yè)要順應趨勢的變化，未來所需要的人才也應具備開放、跨界復合的特質(zhì)。”