北京2010年10月14日電 /美通社亞洲/ -- 日前，中國(guó)國(guó)際公共關(guān)系協(xié)會(huì)公關(guān)公司工作委員會(huì)在京正式發(fā)布了《公共關(guān)系行業(yè)人力資源標(biāo)準(zhǔn)（指導(dǎo)意見(jiàn)）》。該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于提供公共關(guān)系服務(wù)的各類公關(guān)公司，內(nèi)容涉及公司人力資源構(gòu)架、崗位職務(wù)等級(jí)、崗位任職資格、崗位職責(zé)描述以及員工薪酬福利等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。作為首份針對(duì)中國(guó)公共關(guān)系從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，具有重要的戰(zhàn)略性意義。
以人才為根本的智力資源已成為公共關(guān)系行業(yè)發(fā)展的第一要素，特別是隨著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的建立和人事制度改革的深化，公關(guān)公司對(duì)專業(yè)人才釋放出了巨大的行業(yè)需求。據(jù)《中國(guó)公共關(guān)系業(yè)2009年度調(diào)查報(bào)告》顯示，目前國(guó)內(nèi)公關(guān)從業(yè)人數(shù)超過(guò)10萬(wàn)，人員流動(dòng)率達(dá)到18.9%，平均留任時(shí)間為2.9年，反映出專業(yè)人才緊缺、管理團(tuán)隊(duì)缺乏等現(xiàn)象。
2007年5月至9月間，中國(guó)國(guó)際公共關(guān)系協(xié)會(huì)公關(guān)公司工作委員會(huì)委托專業(yè)顧問(wèn)公司對(duì)所屬成員單位進(jìn)行了人力資源情況抽樣調(diào)查，形成首份《公共關(guān)系行業(yè)人力資源調(diào)查報(bào)告》。在此基礎(chǔ)上，2009年6月，該委員會(huì)行業(yè)研究組正式啟動(dòng)“公共關(guān)系行業(yè)人力資源標(biāo)準(zhǔn)”研究課題，經(jīng)過(guò)一年多反復(fù)醞釀和實(shí)證研究，廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn)，借鑒國(guó)際慣例和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，起草了《公共關(guān)系行業(yè)人力資源標(biāo)準(zhǔn)》（指導(dǎo)意見(jiàn)）。該標(biāo)準(zhǔn)于2010年9月的公關(guān)公司工作委員會(huì)年度第二次工作會(huì)議審議通過(guò)。會(huì)議認(rèn)為，該標(biāo)準(zhǔn)作為行業(yè)推薦之用，各公司可以借鑒行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)自身特點(diǎn)建立公司標(biāo)準(zhǔn)。
中國(guó)國(guó)際公共關(guān)系協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)兼公關(guān)公司工作委員會(huì)常務(wù)副主任陳向陽(yáng)則指出，大力推進(jìn)人力資源標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范建設(shè)，全面提升從業(yè)人員隊(duì)伍的職業(yè)化能力和素養(yǎng)，既是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展的人本觀、人才觀的必然要求，也是落實(shí)我國(guó)強(qiáng)國(guó)人才戰(zhàn)略的必要舉措，還是提升公關(guān)行業(yè)人力資源運(yùn)營(yíng)效能的重要環(huán)節(jié)，更是促進(jìn)公關(guān)從業(yè)者提高自身職業(yè)水平、實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的根本途徑。
中國(guó)國(guó)際公共關(guān)系協(xié)會(huì)公關(guān)公司工作委員會(huì)將繼續(xù)召集人力資源工作會(huì)議，進(jìn)一步完善該標(biāo)準(zhǔn)體系。
