-- 保證薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力和基層員工收入增長(zhǎng)

上海2010年10月21日電 /美通社亞洲/ -- 國(guó)內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂（NASDAQ: JOBS）近日發(fā)布“2010中國(guó)較佳人力資源典范企業(yè)”薪酬績(jī)效報(bào)告。本屆評(píng)選以“關(guān)注青年員工”為主題，評(píng)選出在新的人口結(jié)構(gòu)下，100家在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效考評(píng)、員工培訓(xùn)等方面表現(xiàn)卓越的中國(guó)企業(yè)。包括49家外商獨(dú)資企業(yè)、15家合資企業(yè)、18家民營(yíng)企業(yè)和18家國(guó)有企業(yè)榮登榜單。

與往屆評(píng)選結(jié)果不同，2010典范企業(yè)對(duì)薪酬的定位并不高。受通脹、2009年薪資增幅偏低和用工緊張等多種因素影響，今年員工的薪酬預(yù)期普遍較高。2010典范企業(yè)在薪酬策略更注重市場(chǎng)導(dǎo)向，主張通過績(jī)效管理增加員工收入，同時(shí)配合培訓(xùn)、文化等其他手段，吸引和留住員工。

100家典范企業(yè)在2010年的薪資增長(zhǎng)達(dá)到了10%，2009年這一數(shù)字僅為4.8%，2011年的薪資增長(zhǎng)有望保持并超過10%；此外，2010年員工晉升比例達(dá)到12%；六成典范企業(yè)的薪酬定位在50-75分位。

2010典范企業(yè)中有94家購(gòu)買第三方薪酬報(bào)告或請(qǐng)專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行薪酬調(diào)查。典范企業(yè)通過拉大員工收入差異、增加收入浮動(dòng)比率、增加獎(jiǎng)勵(lì)額度和獎(jiǎng)項(xiàng)，提高薪酬的激勵(lì)作用。但企業(yè)整體薪酬增長(zhǎng)幅度并不高。

基層員工和大學(xué)畢業(yè)生的收入最接近市場(chǎng)平均值，企業(yè)之間差異不大。職位越高，薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力要求更高。但是由于市場(chǎng)供應(yīng)從緊，整個(gè)社會(huì)基層員工的收入偏低，80/90后員工對(duì)薪資增長(zhǎng)要求更強(qiáng)烈。預(yù)計(jì)2011年基層和大學(xué)畢業(yè)生的薪酬漲幅將超過全員薪酬平均增幅。

多數(shù)典范企業(yè)的薪酬策略競(jìng)爭(zhēng)性第一，公平性第二。由于典范企業(yè)的薪酬相對(duì)較高，受 CPI 的影響并不明顯，但是保證薪酬的領(lǐng)先和競(jìng)爭(zhēng)力是典范企業(yè)面臨的主要壓力。在典范企業(yè)里薪酬的增長(zhǎng)除了市場(chǎng)因素外，更多偏向晉升的員工。Pay for performance，充分運(yùn)用績(jī)效杠桿，同時(shí)體現(xiàn)公平性原則，使員工向企業(yè)需要的方向努力，通過努力獲得較高收入。

典范企業(yè)的績(jī)效評(píng)估趨于一年兩次。年中的一次評(píng)估主要在于檢視業(yè)績(jī)達(dá)成狀況、調(diào)整目標(biāo)，典范企業(yè)也通過年中的考核結(jié)果實(shí)行高潛力人才、接班人計(jì)劃和員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。薪酬調(diào)整也不只一年一次，越來(lái)越多的典范企業(yè)運(yùn)用年中考核結(jié)果進(jìn)行薪資調(diào)整。

住房補(bǔ)貼、商業(yè)保險(xiǎn)成為典范企業(yè)最常用的福利項(xiàng)目。典范企業(yè)更注重薪酬以外手段，比如幫助80/90后員工平衡工作與生活。這可以使企業(yè)用相對(duì)低成本，建立均衡的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

關(guān)于前程無(wú)憂

“前程無(wú)憂”(Nasdaq: JOBS) 是國(guó)內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2004年9月，前程無(wú)憂成為首個(gè)、也是目前唯一在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

關(guān)于中國(guó)較佳人力資源典范企業(yè)

“較佳人力資源典范企業(yè)”評(píng)選是目前國(guó)內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，100家人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效考評(píng)、員工培訓(xùn)等方面表現(xiàn)卓越的中國(guó)企業(yè)，同時(shí)探討能夠使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略，并力求成為廣大員工和求職者深入了解企業(yè)的指南，展示中國(guó)人力資源管理的較高水平。