香港2017年11月15日電 /美通社/ -- 獨立諮詢管理公司博盛亞洲顧問有限公司（以下簡稱「博盛」）發(fā)現(xiàn)，由於暢旺的市場狀況，各金融行業(yè)的員工可預期明年加薪5%，獎金亦將增至相等於7.6個月的薪酬。

2017年博盛年終薪酬及人力資源趨勢調(diào)研（以下簡稱「調(diào)研」）分析了70家金融機構的薪酬增幅、獎金水平與獎金支付比例、公司業(yè)績、員工編制變動、人員配置比例及人力資源作為「變革者」的關注重點。調(diào)研對象包括在亞洲有多個分部的國際、亞洲及本地投資銀行、商業(yè)銀行、資產(chǎn)管理公司及私募基金公司。以下為此次調(diào)研的重要發(fā)現(xiàn)：

金融機構2017年業(yè)績及2018年預期薪酬增幅和獎金發(fā)放水平

2018年金融機構在香港地區(qū)預計加薪5%，中國內(nèi)地預計加薪6.5%，相對於上一年4.2%和5%的增幅均有所增加。由於通脹重臨，新加坡在2018年的預計加薪幅度為3.9%，亦高於去年的3.5%。

http://chinese.pretium-asia.com/2018241803732934701348921999421152342185-2145021457259187620010263762287037329.html

調(diào)研中，81.4%的調(diào)研公司表示其2017年的公司業(yè)績將高於或者顯著高於上一年的水平。投資銀行部和固定收益部將是公司收入的較大貢獻者。博盛的管理合夥人潘琳女士表示：「更多的中國內(nèi)地公司以H股在香港上市及市場成交量上升，令金融機構的費用收入和交易收入激增。由於中資金融機構佔據(jù)排行榜前列，其表現(xiàn)將超越外資同行。」

2018年金融機構將發(fā)放的總體獎金預計為7.6個月（以月薪表示），高於去年的7個月。由於市場復蘇，高層管理人員的獎金預計為15個月；前線員工將獲得9個月；職能部門員工將獲得6個月。潘女士補充說：「由於獎金池與企業(yè)收入及利潤水平密切相關，2018年發(fā)放的獎金水平將至少等於或高於2016年發(fā)放的水平。」

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編制變動及員工流失率

60%的調(diào)研公司計劃於2018年增加編制，主要集中在固定收益、研究、合規(guī)部門。2017年員工總體流失率的中位數(shù)為14%，高於上年的12%，其中財務部的流失率較高。「市場氣氛改善導致公司加大對新業(yè)務的投資，擴大員工編制及增聘人手。隨著更多中資金融機構進駐香港及金融專才的供應緊張，這將推高薪酬和獎金水平以留住人才。」潘琳女士解釋。

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關於2017年博盛年終薪酬及人力資源趨勢調(diào)研報告

2017年博盛年終薪酬及人力資源趨勢調(diào)研分析了亞洲地區(qū)金融機構的的薪酬增幅、獎金水平與獎金支付比例、業(yè)績、員工編制變動、人員配置比例及人力資源作為「變革者」的關注重點。調(diào)研對象涵蓋了70家在亞洲有多個分部的國際、亞洲及本地投資銀行、商業(yè)銀行、資產(chǎn)管理公司及私募基金公司。

關於博盛亞洲顧問有限公司

博盛亞洲顧問有限公司是一家獨立諮詢管理公司。公司主要通過獨到的行業(yè)見解，為企業(yè)及機構提供薪酬激勵機制、績效管理、數(shù)據(jù)標桿、組織架構轉型、並購整合等戰(zhàn)略性人力資源管理諮詢服務，加快客戶業(yè)務的增長和盈利能力的提升。

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